Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines

Le Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines délivré par Maestris Sup vous prépare au Titre Certifié de Niveau I inscrit au RNCP de Manager des Ressources Humaines (MRH). Une certification qui vous permettra de diriger des services spécialisés de la fonction Ressources Humaines.

Le Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines est aussi disponible en Parcours VAE

Programme de la formation

Programme de 1^ère année

UC1 - DÉVELOPPEMENT

• Management stratégique
• Marketing RH – Marque employeur
• Intelligence économique
• Etude de cas d’entreprise

UC2 - MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES

• Culture d’entreprise & management interculturel
• Management des ressources humaines
• Organisation du travail - GPEC - Prévention des risques
• Etude de cas d’entreprise

UC3 - GESTION

• Diagnostic financier & évaluation de projets
• Contrôle de gestion
• Processus de management de projet
• Etude de cas d’entreprise

Dossiers

• Anglais thématique
• Mémoire
• Stage entreprise

Séminaires

• Politique RH
• E-management
• Audit social
• Serious Game
• Communication interpersonnelle
• RH et créativité
• Développement personnel
• Simulations d’entretien

Programme de 2^e année

UC1 - MANAGEMENT OPÉRATIONNEL

• Dialogue social / Stratégie de négociation
• Management et Leadership
• Gestion de la mobilité / Gestion de la diversité
• Piloter le changement
• Entretien d’appréciation du personnel
• Etude de cas d’entreprise

UC2 - MANAGEMENT ET EXPERTISE RH

• Politique de recrutement / Politique de formation
• Outils et mise en œuvre de la GPEC
• Politique de rémunération
• Politique de négociation sociale
• Politique d’amélioration des conditions de travail
• Etude de cas d’entreprise

UC3 : MANAGEMENT STRATÉGIQUE

• Missions RH et mutation des business modèles
• Management et pilotage stratégique
• Les tableaux de bord RH
• RH et responsabilité de l’entreprise
• Etude de cas d’entreprise

UC4 : APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

• Mission d'expertise
• Stage entreprise

Anglais

Comment être admis à la formation ?

Comment se déroulent les examens de la formation ?

Sont admis les étudiants qui remplissent l’ensemble des conditions suivantes :

• Toutes les notes qui composent les UC ≥ à 06/20
• Les notes d’études de cas ≥ à 06/20
• La note du dossier mission d’expertise ≥ à 06/20
• La note de stage ≥ à 06/20
• Une moyenne ≥ à 10/20 pour chaque UC
• Une moyenne générale ≥ à 10/20
• Un total d’ECTS égal à 120

Les métiers visés après la formation

À court terme

• Chargé de missions RH
• Gestionnaire Paie
• Assistant RH

À moyen terme

• Responsable RH
• Consultant RH

Les informations pratiques

Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines : Les principales compétences

En tant que candidat au Titre Certifié de Manager des Ressources Humaines, vous serez formé dans le but d’acquérir les compétences indispensables à l’exercice des fonctions RH. À l’issue de votre Mastère Professionnel Manager des RH, vous serez opérationnel dans les champs d’action suivants :

• Management opérationnel : management du service RH (contrôle des budgets, pilotage des actions d’entreprise, management du personnel) ; accompagnement des managers (conseils relatifs aux décisions RH, gestion des situations de crise, communication interne et externe)
• Expertise : établissement de plans d’action (gestion de carrière, recrutement, conditions de travail) ; accompagnement de la direction (conseils pour la réalisation de projets et la gestion des situations sensibles)
• Management stratégique : mise en place d’une politique de ressources humaines en accord avec les objectifs principaux de l’entreprise ; préservation de la culture d’entreprise

Quel parcours pour le Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines

Le Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines se fait sur une durée de deux ans. Il est accessible sur dossier, test et entretiens, pour l’ensemble des candidats ayant un diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines. À l’issue de ce Mastère, vous obtiendrez le Titre Certifié reconnu par l’État de Manager des Ressources Humaines (Titre de Niveau I inscrit au RNCP). Vous pouvez suivre ce cursus de niveau Bac+5 dans les écoles Maestris de Reims, Aix-en-Provence, Dunkerque et Lille.

Les débouchés du Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines

En optant pour le Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines, vous avez la garantie de vous voir offrir une belle carrière professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Quelques exemples de structures dans lesquelles vous pourrez exercer ? Les PME de 50 personnes ou plus, les multinationales, les cabinets de conseil en recrutement, formation et management, ou bien encore les collectivités, associations ou administrations s’appuyant sur une politique RH. Du côté des métiers à proprement parler, voici une liste non exhaustive des fonctions que vous pourrez occuper :

• Responsable des Ressources Humaines
• Consultant en Ressources Humaines
• Chargé de Missions en Ressources Humaines
• Gestionnaire de Paie
• Assistant RH
• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable de la Gestion des Emplois et Compétences
• Responsable du Recrutement
• Responsable Formation
• Chef de Projet Ressources Humaines

Approfondissez votre avec Lynda.com

La plateforme de formation vidéo Lynda.com, adoptée par Eductive Group en 2016, constitue un véritable atout pour ceux qui souhaiteraient aller plus loin dans leur cursus. Avec un accès à 300 000 vidéos présentant des tutoriels sur un grand nombre de thématiques, Lynda.com est l’outil idéal pour rendre l’enseignement plus vivant et interactif. Loin de se substituer aux cours et à la présence des intervenants, la plateforme permet au contraire de lancer d’autres pistes de réflexion, dans une dynamique d’approfondissement ou de diversification des contenus. Une bibliothèque vidéo anglophone a même été prévue, afin de perfectionner votre niveau d’anglais.

Les qualités requises

Opter pour un cursus long dans le domaine des RH, c’est s’engager dans l’acquisition de multiples compétences (notamment managériales), mais aussi développer des qualités personnelles indispensables au bon exercice de ce métier. Et ne jamais oublier que dans "ressources humaines", il y a le mot… "humain". Un bon DRH doit donc savoir mettre l’homme au centre de ses préoccupations. À la fois pour le diriger, le faire évoluer, et permettre ainsi à toute une entreprise d’aller dans le bon sens. Les métiers RH requièrent, outre des capacités d’écoute et de dialogue évidentes, un fort sens des responsabilités, une faculté d’analyse poussée, de la discrétion, une organisation rodée et un goût prononcé pour le travail de groupe.