Titre Certifié de Chargé de Gestion des Ressources Humaines
Titre de niveau II reconnu par l'État, inscrit au RNCP sous la responsabilité de la CNCP
Cf. Arrêté du 15/05/2007 publié au JO du 16/05/2007.
Renouvelé par arrêté du 28/07/2017 publié au JO du 05/08/2017.
Organisme certificateur : Sciences-U Lyon.
La formation Bachelor Ressources Humaines délivrée par Maestris Sup donne accès au Titre Certifié de Chargé de Gestion des Ressources Humaines (Titre RNCP de Niveau II). Un cursus qui vous permettra d’assurer tout ou partie d’une fonction RH, selon la taille de l’entreprise choisie.
Cette formation s'adresse aux titulaires d'un Bac +2 (BTS, DUT) ou de 120 ECTS.
La formation vous prépare à une palette de métiers dans les Ressources Humaines.
Il donne la possibilité de travailler autant en entreprise, qu’en cabinet d’expertise comptable, qu’en cabinet de consulting en qualité de :
La formation de Bachelor RH permet d'être opérationnel dans trois grands domaines de compétences :
La formation de Bachelor Ressources Humaines vous permettra également de conseiller les responsables de service quant à leur gestion du personnel, de participer au bilan social, de préparer des documents administratifs pour les commissions et les instances, d’analyser les besoins personnels et individuels en formation, et d’élaborer divers outils d’analyse et de suivi.
La formation Bachelor Ressources Humaines est proposée par la quasi-totalité des écoles Maestris Sup : Aix-en-Provence, Dunkerque, Lille, Reims, Toulon et Valence. Elle est ouverte aux titulaires d'un Bac +2 (DUT, BTS ou détenteurs de 120 crédits ECTS) et vous permet d’obtenir en un an le Titre Certifié de Chargé de Gestion des Ressources Humaines (CGRH). Il s’agit d’un Titre de Niveau II reconnu par l'État, inscrit au RNCP. Vous pourrez ensuite poursuivre vos études en optant pour le Mastère Professionnel Ressources Humaines, qui délivre le Titre Certifié de Manager des Ressources Humaines (Titre de Niveau I inscrit au RNCP, équivalent d’un Bac+5).
Que ce soit en cabinet de consulting, en entreprise ou en cabinet d’expertise, le Titre Certifié de Manager des Ressources Humaines viendra appuyer votre crédibilité professionnelle et vous ouvrira les portes de multiples postes. Si vous travaillez pour une grande entreprise, il y a des chances que votre mission soit très spécialisée. À l’inverse, si vous exercez dans une petite société, la polyvalence sera de mise, et vous devrez gérer toutes les facettes du métier. Quelques exemples de postes accessibles après votre Bachelor Ressources Humaines : Chargé de Recrutement, Chargé de Formation, Gestionnaire Administratif des Ressources Humaines, Assistant en Ressources Humaines ou Assistant du Directeur des Ressources Humaines, Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, Assistant de Gestion du Personnel ou de Gestion des Compétences, Conseiller en Ressources Humaines.
La plateforme de formation vidéo Lynda.com, adoptée par Eductive Group en 2016, constitue un véritable atout pour ceux qui souhaiteraient aller plus loin dans leur cursus. Avec un accès à 300 000 vidéos présentant des tutoriels sur un grand nombre de thématiques, Lynda.com est l’outil idéal pour rendre l’enseignement plus vivant et interactif. Loin de se substituer aux cours et à la présence des intervenants, la plateforme permet au contraire de lancer d’autres pistes de réflexion, dans une dynamique d’approfondissement ou de diversification des contenus. Une bibliothèque vidéo anglophone a même été prévue, afin de perfectionner votre niveau d’anglais.
Souvent rattaché au service des Ressources Humaines, le Chargé de Formation a pour mission d’analyser les besoins de formation de tous les salariés d’une entreprise. Des compétences techniques à réactualiser ? Des lacunes en anglais à combler ? Un nouveau logiciel à maîtriser ? Le Chargé de Formation s’emploie à établir un plan de formation puis à trouver le prestataire qui conviendra le mieux pour satisfaire chaque demande. Il aménage ensuite les horaires des salariés afin qu’ils suivent leur formation dans les meilleures conditions, et fait un bilan post-formation afin de déterminer si les objectifs ont été atteints. Le Chargé de Formation assume donc un rôle important de conseil et d’accompagnement. À ce titre, il sait se montrer à l’écoute, pédagogue et diplomate. Il doit à la fois anticiper les demandes de chacun, les accompagner ou les inciter, selon les cas de figure qui se présentent à lui. Sa démarche consiste donc, principalement, à accroître les performances d’une entreprise à travers la valorisation des compétences individuelles des salariés.
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