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Master en Ressources Humaines - MRH
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 Le métier, Master en Ressources Humaines
Ce Master prépare les étudiants aux fonctions de Direction Opérationnelle en Ressources Humaines, dans des secteurs variés au sein de moyennes ou grandes organisations.
La formation, Master en Ressources Humaines
Ce cycle s'inscrit dans le système LMD (Licence, Master, Doctorat) dans le cadre de l'harmonisation européenne des études supérieures. Cette formation, destinée à des candidats titulaires d'un Bac + 3 minimum se déroule en un ou deux ans selon le niveau du candidat et peut s'effectuer en alternance (dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'un stage alterné et rémunéré).
Le programme
| 1ère année |
Les entreprises, la concurrence et l'Europe
- L'activité économique en fonction du droit européen des affaires
- Le marché en cause défini par la législation communautaire
- Les positions sur le marché et les effets que les règles européennes de concurrence y attachent
- Règles européennes de concurrence applicables aux entreprises
- Mise en ouvre de l'interdiction par les autorités communautaires
- Mise en ouvre de l'interdiction par les Etats membres
- L'action communautaire en matière de concurrence
- Règles de concurrence applicables aux Etats membres de la Communauté européenne
- Le marché intérieur de l'entreprise |
Langue Vivante Européenne Ecrit
- Utilisateur Indépendant Niveau B2 du Cadre Européen Commun de Référence du Conseil de l'Europe (CECR) |
Environnement Juridique
- Droit du travail
- Introduction au droit des société |
Management des Ressources Humaines
- Gestion financière d'un dossier
- Management d'équipe
- Pratique de la Gestion des Ressources Humaines |
| Mémoire |
| 2ème année |
Stratégie
- Mobilité internationale
- Communication interne
- Administration du personnel et politique de rémunération
- Initiation à la psychologie du travail et à l'ergonomie |
Langue Vivante européenne Oral
- Utilisateur Indépendant Niveau B2 du Cadre Européen Commun de Référence du Conseil de l'Europe (CECR) |
Spécialité Recrutement
- La politique de recrutement
- Identification du besoin
- Communication du besoin
- Présélection des candidatures
- L'entretien de recrutement
- L'intégration du nouvel embauché
- La formation comme outil d'intégration des nouveaux arrivants
- Gestion administrative de l'embauche et du salarié
- Le recrutement des commerciaux
- Le recrutement en anglais |
| Thèse Professionnelle |
L'examen
| NATURE DES EPREUVES |
UNITES |
FORME |
DUREE |
CREDITS |
COEFF. |
| 1ère année |
Langue vivante Européenne
Ecrit Utilisateur indépendant Niveau B2 du CECR |
B4 |
Ecrit |
1 h 45 |
12 |
2 |
| Les entreprises, la concurrence et l'Europe |
A4/5 |
Dissertation |
4 h |
16 |
4 |
| Environnement Juridique |
D41.1 |
QCM |
3 h |
8 |
4 |
| Management des RH |
D41.2 |
QCM + Exercice Pratique |
3 h |
8 |
73 |
| Mémoire |
D42 |
Grand Oral |
1 h |
16 |
7 |
| 2ème année |
Langue Vivante Européenne
Oral Utilisateur indépendant Niveau B2 du CECR |
B5 |
Orale |
45 min |
12 |
2 |
| Stratégies RH |
D51 |
Exercice Pratique |
3 h |
16 |
6 |
| Spécialité Recrutement |
D52 |
Ecrite |
4 h |
16 |
6 |
| Soutenance : thèse professionnelle |
D53 |
Orale |
1 h |
16 |
6 |
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Maestris propose la formation Master en Ressources Humaines dans les villes suivantes : Aix-en-Provence, Cambrai, Clermont-Ferrand, Dunkerque, Evry, Lille, Lyon, Marseille, Reims, Toulon, cliquez ici pour retrouver les coordonnées de toutes les écoles Maestris Sup
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