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   L’Alternance

Le contrat de professionalisation • Le CIF

 Le contrat de professionnalisation

C’est le dernier-né des contrats de travail à durée déterminée. Ce nouveau contrat remplace le contrat de qualification. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Sa durée varie alors entre 6 mois et 2 ans selon le cas.

Ce contrat comporte une formation en alternance dans un centre de formation pour une durée minimale de 15 à 25% du temps de travail (la proportion de formation peut être supérieure dans certains cas, le minimum étant de 150 heures).
Ce contrat permet d’acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par les branches professionnelles.

La rémunération du salarié varie selon son âge et son niveau de formation :

(*) Bac Pro, Bac STT, BP (pas le Bac général)
(**) Ou diplômes de l’enseignement supérieur (cf. circ. DGEFP 2004/033)

Vous désirez plus d’informations, des conseils personnalisés, nous sommes à votre disposition, n’hésitez pas à nous contacter.

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  Le CIF

Le Congé Individuel de Formation a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative, et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages organisés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, tout en percevant une rémunération.

Ces actions de formation doivent permettre aux travailleurs d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité ou de profession et de s'ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale et à l'exercice des responsabilités associatives bénévoles.

Elles s'accomplissent en tout ou partie pendant le temps de travail.

Pour en bénéficier, il est nécessaire de disposer d’un CDD ou CDI justifiant d’une activité de 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié ayant une ancienneté d’au moins 12 mois dans l’entreprise. Cette condition n’est pas exigée d’un salarié ayant changé d’emploi à la suite d’un licenciement économique.

Les frais de formations sont financés par le FONGECIF, une partie des frais pouvant être laissée à la charge du salarié.

Le salarié ayant obtenu une prise en charge par le FONGECIF a droit à une rémunération correspondant à 80 ou 90% de son salaire.

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