UV1 - Culture, citoyenneté et législation européennes
(avec e-learning tutoré pour certains modules) |
| - La construction européenne |
| - Présentation de l'U.E. |
| - Les institutions de l'U.E. |
| - Les sources du droit communautaire |
| - Application du droit communautaire dans l'ordre juridique |
| - La charte des droits fondamentaux |
| - La citoyenneté européenne |
| - Les recours juridictionnels du citoyen européen |
| - Les mutations institutionnelles : le devenir de l'U.E. |
| UV2 - Anglais appliqué aux affaires |
| Thèmes économiques et sociaux : traits contemporains des échanges internationaux ; les espaces économiques régionaux ; la concurrence et le droit. |
| L'entreprise : les formes juridiques ; l'organisation et les fonctions de l'entreprise ; l'analyse des performances de l'entreprise ; la communication. |
| UV3 - Techniques Professionnelles |
1 - La fonction Ressources Humaines en PME/PMI
Mise en place/ Missions et enjeux |
2. Le management des hommes et des organisations
Théorie des organisations / La politique de l'entreprise / Le rôle du manager |
3. Droit du travail
Le contrat de travail / Les différents types de contrats / Les obligations légales / Durée du travail / Durée de base |
4. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Le concept de GPE, les enjeux, les étapes de mise en place / La carte des emplois / Notions de poste et d'emplois / Les ressources de l'entreprise |
5. Organisation du recrutement
Recherche de candidats / Traitement des candidatures / Processus de sélection / Décision et intégration |
6. La formation
Les offres en matière de formation / Le plan de formation / Le recueil des besoins |
7. La paie
Décompte des heures de travail / Primes et indemnités / Congés payés / Frais professionnels / Cotisations sociales obligatoires |
8. La gestion des rémunérations
Analyse de la masse salariale et préparation du budget / Individualisation des rémunérations / Evaluation des performances / Grades et anciennetés / Les compléments variables |
9. L'évaluation du personnel
L'enjeu de l'évaluation / Animation d'équipe / Motivation personnelle / Compétitivité et rentabilité / Entretien et pratique d'évaluation |
10. La gestion des absences
A. Prise en charge par la Sécurité Sociale
La suspension du contrat de travail et les différents types d'absence (congé maladie, congé maternité.)
B. Autres types d'absence / Congés payés / Congés conventionnels / Congé parental |
11. La gestion du stress
Les mécanismes du stress / Diagnostic des niveaux de stress / Information et communication dans l'entreprise |
12. La gestion des conflits
Anticipation des conflits / Détection et évaluation des différents types et niveaux des conflits entre individus, interne à un service, entre différents services / Identification des causes et la construction des conflits |
13. Les élections du personnel
Préparation / Organisation |
14. Environnement international et européen des Ressources Humaines
Droit social international / Droit social de l'Union européenne / La gestion de la mobilité européenne et internationale des salariés |
| UV4 - Stage longue durée & mémoire professionnel |
| Objectif : Appréhender le monde de l'entreprise, concrétiser la théorie par la réalisation d'une ou plusieurs actions liées à la Banque ou l'Assurance. |
| Dans le cadre d'un travail individuel ou collectif, réalisation d'un mémoire retraçant l'ensemble des actions menées pour la réalisation d'une opération en rapport avec la Banque ou l'Assurance, définie en début d'année sur proposition de l'étudiant et validée par le tuteur enseignant. |
| Le stage doit se dérouler pendant la scolarité. |
| Durée : 6 mois à raison de 3 jours par semaine. |
| UV5 - Technologies de l'Information et de la Communication |
| La maîtrise stratégique de l'information / Les sources d'information Organisation d'une structure de veille dans l'entreprise / Les TIC. |
Le métier Management des Ressources Humaines
