5 sites pour suivre les actualités RH

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08juin2018
actualités RH

Qu’il est riche le domaine des ressources humaines, avec ses sujets complexes, ses débats, ses métiers, et ses évolutions permanentes. Et c’est pour cette raison qu’il est indispensable, en tant que futurs professionnels du secteur, d’être continuellement au fait des dernières actualités RH. La culture sectorielle est indispensable quand on prétend à des hautes fonctions en entreprise, alors on vous facilite la tâche avec ces 5 sites parfaits pour suivre les actualités RH !

RH Info

RH Info, c’est tout simplement le portail des ressources humaines. Autant dire que vous y trouverez de nombreux articles, dossiers études et même des livres blancs pour explorer les sujets à fond. Les contenus sont variés et abordent de nombreuses thématiques pour rester au fait des dernières actualités du secteur. On vous le recommande sans hésiter.

La petite touche qui rafraichit, c’est la rubrique « humour », où l’actualité RH est présentée sous forme de dessins, c’est souvent caricatural et drôle. Idéal pour bien commencer la journée. Sinon, on aime beaucoup quand la parole est laissée aux experts du domaine dont l'angle diffère des autres articles et vont souvent plus en profondeur sur des sujets comme la stratégie, la communication RH, la formation, le management, la gestion administrative, etc.

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Focus RH

Avec Focus RH, vous n’aurez plus aucune excuse pour passer à côté des grands événements du secteur. Leur agenda indique les nombreuses manifestations RH à venir. Sinon, le site est toujours au point sur les dernières actualités à traiter, les sujets sont nombreux et bien couverts. La qualité est forcément au rendez-vous puisque le média s’adresse en premier lieu aux décideurs RH.

Ne manquez pas la rubrique « les tribunes » où les professionnels des RH prennent la parole. Là aussi, les sujets sont variés et les partis pris assumés (GPEC, onboarding, emploi, etc.). C’est une très bonne façon de confronter ses idées, ses points de vue et de, finalement, se forger sa propre opinion.

Parlons RH

Parlons RH, c’est l’actualité des ressources humaines vue sous un angle marketing. Le blog de l’agence (car oui, Parlons RH est une agence de communication spécialisée dans les problématiques RH), est une mine d’informations. Et franchement, le côté marketing met en valeur d’autres sujets, et surtout croisent des thématiques dont les frontières ne sont finalement pas si éloignées. On pense notamment à leur récent article sur les relations des RH et des chatbots.

Sinon, des sujets plus génériques et tout aussi intéressants sont abordés, comme le management des séniors, la marque employeur, le bien-être au travail, etc. Leur revue du web est une excellente façon de rester à jour si vous êtes overbooké, ou juste un peu fainéant.

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Le journal des RH

Sur Le journal des RH, on est sur un site dédié aux professionnels, et c’est clairement assumé. Le design est simple et épuré avec quatre grandes rubriques : actualités, experts, études et formation. C’est parfait pour confronter ce que vous pourrez y recueillir avec les autres sites qui sont peut-être plus digitaux.

Prêtez tout particulièrement attention à la partie formation qui recense des cas réels, présentés par des entreprises qui relatent ce qu’elles vivent, ou ont pu vivre. Par exemple, vous trouverez une interview de Qualink sur comment l’entreprise a formé ses collaborateurs, ou comment Roche a su engager les siens. Enfin, la data room est la rubrique à mettre parmi vos favoris, car, comme vous le savez sûrement, les data sont au cœur de nombreux débats en ce moment, et mieux vaut surveiller tout ce qui les lie au domaine des RH.

MyRHLine

On termine cette liste avec MyRHLine, qui ressemble davantage à un webzine avec une interface épurée et agréable. La spécialisation du média ? Les actualités et surtout les tendances des ressources humaines. Une rubrique vidéo vous permettra de diversifier les formats pour suivre les actualités, avec des sujets qui restent très intéressants : 3 clés pour motiver les salariés, outil RH de pilotage innovant, engagement des salariés, etc.



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